El autor es contador público autorizado. Reside en Miami.
Difiero con juristas sobre la terminación de un contrato de trabajo, que ocurre con responsabilidad para el empleador, por el ejercicio del desahucio, cuando se despide injustificadamente, o el trabajador se ve obligado a dimitir justificadamente por falta o presiones lanzadas por la empresa.
Que la suma de dinero que un empleador tuviere que pagar por concepto del auxilio de cesantía a sus trabajadores, depende de su exclusiva voluntad y que es un gasto que puede ser evitado por la empresa, eso no es cierto.
Hay necesidad de modificar la legislación laboral ya que puede enmarcarse como parte de los costos laborales fijos, una reserva por eventualidades, quiebra empresa, muerte de directivos o empleados que quieren retirarse y tendrán jubilación insignificante y prefieren una bonificación por anos servicio no por despido, creo se puede mejorar la situación económica de una empresa y su activo más valioso su gente.
Consensuar tema cesantía no se logrará sin sacrificios tripartitas, lo que si se puede lograr es crear un seguro al desempleo para ayudar al exempleado por poco tiempo, hasta que la corte laboral decida el monto de liquidaciones que asustan a empleadores.
Todo empleador formal paga el (TSS), Seguridad Social por Tesorería y debe reservar dinero para liquidar empleados, creo una reforma laboral justa llegara y debe ayudar a empresas y patrones a formalizar sus empleados, sin que eso les cueste un ojo de la cara, por eso en países civilizados se ayuda al cesante o terminado por causas no previstas con un seguro de ayuda por estar desempleado, pero por poco tiempo.
Quien hayan perdido involuntariamente su empleo formal con el rango de edad de entre 18 años y hasta 65, con el propósito de brindarle un apoyo económico básico que le permita pagar gastos de transporte y otros vinculados con la búsqueda de un nuevo trabajo es posible, canalizando a las personas beneficiarias una capacitación con orientación para encontrar un empleo formal, eso se debe hacer.
Ofrecer un incentivo económico mínimo de RD$7,000 pesos, al mes, de inmediato al cesante, además de fomentar la reinserción laboral de las personas a través de capacitación y bolsa de trabajo es justo.
Acordar: seguro de desempleo activo, el «Seda dominicano» se podría llamar
Por ejemplo, recibirán Desempleo Activo de la Ciudad de Sto. Dgo, por 3 (tres) ocasiones mensuales. ($21 mil en total) y en municipios cabeceras, si están registrados en TSS.
Los apoyos no cobrados, podrán ser utilizados para otorgar beneficios económicos a un mayor número de personas debiendo cumplir dichas personas con 5 días a la semana con un horario de servicio de hasta 5 horas, el será determinado de acuerdo con las actividades de corresponsabilidad de servicio comunitario o social, clasificado de la siguiente manera:
– Apoyo administrativo;
– Apoyo a ferias de servicios;
Limpieza en eventos y otros según necesidades
El Seguro de Desempleo será un Programa de transferencia monetaria que buscará dentro de este sector de desocupación laboral estimular y promover la incorporación de las personas a un empleo, coadyuvando en la salvaguarda del derecho humano al trabajo. Se empezará plan piloto en Sto. Dgo, aumentando las provincias después de evaluar cómo responde empleador, empleado y el sistema.
a) Otorgar una protección económica básica a las personas residentes en la Ciudad de Sto. Dgo que hayan perdido involuntariamente su empleo formal en la misma, así como a grupos de atención prioritaria (personas migrantes connacionales repatriadas y/o personas de retorno voluntario; personas huéspedes de la Ciudad de Sto. Dgo de diferentes nacionalidades que hayan perdido su empleo; personas en condición de refugiadas o beneficiarias de protección complementaria; personas preliberadas y liberadas de un Centro de Reclusión; personas despedidas injustificadamente por motivos de discriminación; personas pertenecientes a comunidades étnicas residentes legales, personas víctimas directas e indirectas del delito violento y víctimas de violencia que hayan perdido su empleo o que con motivo de dicha eventualidad se vean imposibilitadas de ingresar al mercado laboral formal, al mismo tiempo, busca crear las condiciones que contribuyan a su reincorporación al mercado laboral formal para la satisfacción del derecho al ingreso y al goce del derecho constitucional al trabajo digno y socialmente útil
jpm-am
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